A qualidade de vida no trabalho requer melhorias constantes na gestão do capital humano das organizações e inovação no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre quando se encaram as pessoas como o ativo primordial e existe um enfoque biopsicossocial. Este posicionamento representa um fator de diferenciação com claras vantagens no desenvolvimento organizacional e nos resultados empresariais.